Sélectionner et mettre en œuvre un système d'information RH

Nous sommes souvent sollicités pour aider nos clients dans le choix et la mise en œuvre de leur système d’information RH. Un choix stratégique de cette envergure nécessite une analyse approfondie et une description précise des besoins, basées sur la stratégie et les ambitions RH de l’entreprise, ainsi que la définition d’un ensemble de critères clairs pour faciliter la sélection de l’outil adéquat.

Une fois la sélection effectuée, il s’agit de préparer la fonction RH, en partenariat avec le fournisseur sélectionné : identifier les flux de travail souhaités pour chaque processus clé, préparer la migration des données en conformité avec le RGPD, gérer le changement au sein de l’équipe et former les futurs utilisateurs.