Au 1er janvier 2026, quelques nouveautés sont entrées en vigueur en matière de fiscalité et de sécurité sociale. Voici les 5 principaux changements :
- Abattement de maintien dans la vie professionnelle
Dans le cadre de la réforme des retraites, le gouvernement veut inciter les travailleurs âgés à poursuivre leur activité professionnelle jusqu’à l’âge de 65. Ceux qui remplissent les conditions pour bénéficier de la retraite anticipée sont incités à y renoncer par une mesure d’abattement fiscal permettant de réduire leur revenu imposable jusqu’à 9000 EUR par an.
- Fiscalité des travailleurs saisonniers, occasionnels ou stagiaires
L’employeur qui, pour des travaux occasionnels, fait appel à du personnel temporaire, peut, sous certaines conditions, procéder de façon forfaitaire à la retenue d’impôt sur les salaires.- À compter du 1er janvier 2026, la limite horaire maximale du salaire pour en bénéficier passe de 16 à 18 euros.
- De même, la condition tenant au non-dépassement de la période maximale de travail augmente de 18 à 30 jours d’affilée pour les travailleurs dans les domaine agricole, viticole ou forestier pour couvrir la totalité des travaux tels que les vendanges.
- Digitalisation des certificats médicaux
La Caisse nationale de santé lance son certificat d’incapacité de travail au format numérique, avec pour objectif majeur de simplifier les démarches. Désormais il sera possible d’envoyer son certificat médical par voie électronique à la CNS et à son employeur. Pour ce faire, le médecin consulté devra être techniquement équipé pour transmettre les certificats par voie électronique.
Les certificats concernés sont :- Le certificat d’incapacité de travail pour maladie ou accident personnel
- Le certificat de congé pour raisons familiales
- Le certificat pour congé de maternité
Les employeurs doivent également se mettre à jour afin de pouvoir recevoir les certificats médicaux via MyGuichet. Pour ce faire, ils doivent préalablement demander à la CCSS la certification de leur espace professionnel: https://ccss.public.lu/fr/myguichet/employeurs.html
Enfin, il faut noter que la dématérialisation n’exclut pas le papier. Le salarié malade peut récupérer son certificat d’incapacité de travail, muni de la certification GouvCheck, dans son espace personnel MyGuichet.lu, l’imprimer lui-même et l’envoyer par courrier.
Enfin, les frontaliers qui consultent des médecins dans leur pays de résidence sont toujours tenus de faire parvenir leur certificat à leur employeur ainsi qu’à la CNS dans les délais impartis par courrier postal ou par envoi numérique à l’aide du formulaire de la CNS : https://cns.public.lu/fr/assure/remboursements/demarches-frequentes/formulaire-declaration-incapacite-travail.html