Masterclass Payroll
Une formation complète de 50 heures à la fonction de gestionnaire de paie dispensée par nos experts en rémunération et avantages.
La formation est divisée en 5 modules répartis sur 6 journées couvrant en profondeur les thèmes de la paie luxembourgeoise, la sécurité sociale, l’impôt sur le salaire, les avantages extra-légaux, la gestion de la qualité et l’excellence du service Client.
La formation est divisée en 5 modules répartis sur 6 journées couvrant en profondeur les thèmes de la paie luxembourgeoise, la sécurité sociale, l’impôt sur le salaire, les avantages extra-légaux, la gestion de la qualité et l’excellence du service Client.
Vos avantages
-
- Une formation certifiée
- Une vue complète sur tous les éléments nécessaires aux opérations de paie, des fondements aux aspects les plus techniques
- Y compris la gestion des parties prenantes internes et le développement d’une excellence opérationnelle
- Des cas et exercices pratiques seront dispensés tout au long du programme de façon à s’assurer de l’appropriation concrète de chaque concept.
2 octobre 202301. Le salaire
Les fondamentaux liés au salaire, que tout professionnel travaillant dans les RH devrait connaître:
- Indexation des salaires
- Salaire social minimum
- Salaire horaire, mensuel, annuel
- Salaire mensuel incomplet
- Salaire mensuel à temps partiel
- Salaire net d'une manière générale
- Cotisation sociales
- Impôts
- Primes, gratifications, spécificités contractuelles et traitement
- Autre avantages: aspects généraux
- Retenue sur le salaire net
- Remboursement des frais de route et de séjour
-Cas pratiques
- Indexation des salaires
- Salaire social minimum
- Salaire horaire, mensuel, annuel
- Salaire mensuel incomplet
- Salaire mensuel à temps partiel
- Salaire net d'une manière générale
- Cotisation sociales
- Impôts
- Primes, gratifications, spécificités contractuelles et traitement
- Autre avantages: aspects généraux
- Retenue sur le salaire net
- Remboursement des frais de route et de séjour
-Cas pratiques
9 octobre 202302. La sécurité sociale
Les règles de sécurité sociale d’application sur le calcul des salaires ainsi que les tâches avant et après-payes, le suivi à tenir sur les incapacités de travail et son remboursement et les modalités pratiques de communication avec le CCSS (entre autres SECUline)
- Organismes de sécurité sociale
- Cotisations sociales
- Assurance dépendance
- Assurance accident
- Santé au travail
- Mutualité des employeurs
- Chambre des salariés
- Affiliation de l'employeur
- Affiliation & désaffiliation du personnel
- Incapacités de travail: déclaration et remboursement
- Déclaration de salaires (éléments et assiettes)
- Facturation CCSS
- Modalités pratiques de transmission de fichier: classique vs SECUline
- Minimum & maximum cotisables
- Réconciliation : déclaration maladie vs remboursement mutualité
- Organismes de sécurité sociale
- Cotisations sociales
- Assurance dépendance
- Assurance accident
- Santé au travail
- Mutualité des employeurs
- Chambre des salariés
- Affiliation de l'employeur
- Affiliation & désaffiliation du personnel
- Incapacités de travail: déclaration et remboursement
- Déclaration de salaires (éléments et assiettes)
- Facturation CCSS
- Modalités pratiques de transmission de fichier: classique vs SECUline
- Minimum & maximum cotisables
- Réconciliation : déclaration maladie vs remboursement mutualité
16 octobre et 13 novembre 202303. Impôts sur salaire
Aspects fiscaux du calcul des salaires, les tâches à exécuter en fin de mois/année ainsi que les détails sur les contrôles/audits fiscaux et comment y faire face.
- Administration des Contributions directes
- Retenue d'impôt à la source
- Fiche de retenue d'impôt
- Classes d'impôt
- Réductions fiscales & Crédits d'impôt
- Exemptions
- Barèmes d'impôt
- Certificat annuel de rémunération / Extrait de compte
- Déclaration de la retenue et des crédits d'impôt de l'employeur
- Contrôle fiscal et audit
- Cas pratiques
- Administration des Contributions directes
- Retenue d'impôt à la source
- Fiche de retenue d'impôt
- Classes d'impôt
- Réductions fiscales & Crédits d'impôt
- Exemptions
- Barèmes d'impôt
- Certificat annuel de rémunération / Extrait de compte
- Déclaration de la retenue et des crédits d'impôt de l'employeur
- Contrôle fiscal et audit
- Cas pratiques
27 novembre 202304. Eléments impactant le calcul du salaire
- Heures supplémentaires
- Travail le dimanche, jour férié, de nuit
- Prime / gratification: types et traitement
- Avantages en nature: aspects généraux
- Voiture de service
- Chèques-repas: traitement et modèle de gestion opérationnelle
- Parking
- Emprunt à taux préférentiel
- Subvention d'intérêts
- Régime complémentaire de pension
- Assurance complémentaire santé
- Cadeaux d'anniversaire et chèques-cadeau
- Autres avantages: indemnités de transport, achat de congé, remboursement de frais de scolarité...
- Saisie et cession sur salaire
- Cas pratiques
- Travail le dimanche, jour férié, de nuit
- Prime / gratification: types et traitement
- Avantages en nature: aspects généraux
- Voiture de service
- Chèques-repas: traitement et modèle de gestion opérationnelle
- Parking
- Emprunt à taux préférentiel
- Subvention d'intérêts
- Régime complémentaire de pension
- Assurance complémentaire santé
- Cadeaux d'anniversaire et chèques-cadeau
- Autres avantages: indemnités de transport, achat de congé, remboursement de frais de scolarité...
- Saisie et cession sur salaire
- Cas pratiques
4 décembre 202305. Gestion de la qualité et excellence du service client
- Gestion des salaires: modèles de gestion opérationnelle (en interne et avec un fournisseur externe)
- Délais et décompte de salaire
- Liste des tâches post paie
- Rapports sur les salaires : types et bonnes pratiques
- Classement et archivage des documents
- Règles de confidentialité
- Gestion des erreurs (attitude et processus d'amélioration)
- RGPD: impact sur la gestion de la paie
- Délais et décompte de salaire
- Liste des tâches post paie
- Rapports sur les salaires : types et bonnes pratiques
- Classement et archivage des documents
- Règles de confidentialité
- Gestion des erreurs (attitude et processus d'amélioration)
- RGPD: impact sur la gestion de la paie
11 décembre 2023Examen
Informations pratiques et conditions
Durée: 6 jours de cours + 1 examen
Prix: 4950 EUR (HT).
Repas et boissons inclus.
Early birds Discount : 3950 EUR (HT) jusqu'au 31 mai 2023
La formation est éligible au co-financement par l'INFPC.
Prix: 4950 EUR (HT).
Repas et boissons inclus.
Early birds Discount : 3950 EUR (HT) jusqu'au 31 mai 2023
La formation est éligible au co-financement par l'INFPC.
Lieu
Novotel 35 rue du Laboratoire Luxembourg, L-1911 Luxembourg
Repas et boissons inclus.
Conditions d'annulation:
Le remplacement d'un participant par un autre participant de la même société est accepté à tout moment
Toute annulation notifiée jusqu'à 30 jours avant le début du programme donne droit à un remboursement intégral
Toute annulation notifiée jusqu'à 8 jours avant le début du programme donne droit à un bon à valoir sur une prochaine formation.
Au delà des 8 jours, le montant de la formation est intégralement dû. 50% de ce montant sera transférable sur une prochaine formation.
La société se réserve le droit d'annuler ou replanifier le programme de formation afin de garantir la qualité de ce dernier. En cas d'annulation par VISTIM, le montant intégral sera remboursé et des alternatives seront discutées avec les participants.
Inscription
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