Non classifié(e)juin 19, 2024

VISTIM fête ses 9 ans : l’âge de la responsabilité sociétale

Encore une année de succès pour VISTIM ! Avant de rentrer dans la catégorie des teenager, VISTIM profite encore de sa forte croissance pour battre de nouveaux records en termes de résultats.
Mais en même temps, nous découvrons de nouveau terrains de jeu et centres d’intérêt… Conscient des grands défis de son époque, VISTIM veut contribuer à un monde plus juste et plus durable.
Cette année, VISTIM s’est fixé 5 objectifs :

  • S’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité sociale des entreprises)
  • Favoriser la diversité et l’inclusion
  • Explorer de nouveaux modèles d’organisation du travail
  • Favoriser l’expérience employé et l’engagement
  • Apprivoiser l’intelligence artificielle

En matière de RSE, nous avons déjà bien avancé depuis notre adhésion à IMS Luxembourg (Inspiring more Sustainability) fin 2023: politique de mobilité électrique, réduction de la consommation de papier, intégration des consignes “Superdreckskëscht” et recyclage de notre matériel informatique.

Ensuite, nous sommes convaincu que notre impact le plus important se situe du côté de la diversité et de l’inclusion. C’est la raison pour laquelle nous avons signé la Charte de la Diversité il y a quelques semaines. Nous faisons la promotion de la Diversité et de l’Inclusion dans notre communication avec nos clients et dans toutes nos activités. La question du recrutement est particulièrement sensible et nous y travaillons actuellement. Nous allons prochainement publier un guide du recrutement inclusif pour que chacun puisse s’inspirer des meilleures pratiques et les apliquer.

Le bien être au travail et l’équilibre vie prive / vie professionnelle nous a toujours semblé important : c’est pourquoi nous faisons un effort particulier pour les favoriser au travers de nouveaux modèles d’organisation du travail et de flexibilité. L’engagement va de pair avec cette démarche, et continuera a être notre cheval de bataille. L’expérience employé est également un des éléments qui favorise l’engagement. Cela passe notamment par des processus RH fluides qui permettent à tous les collaborateurs de d’effectuer leurs démarches RH facilement. Ceci, de l’onboarding à la fin de contrat.

L’Intelligence Artificielle a fait irruption dans nos vies et l’ignorer serait une erreur. C’est pourquoi, nous avons décidé de nous y intéresser de manière consciente et méthodique. Nous n’allons pas laisser les ordinateurs tout décider à notre place : ce serait la négation de notre métier. Mais nous souhaitons en tirer le meilleur pour les tâches où cela a du sens (comme générer une illustration pour un article ;-). Nous veillerons également à en extirper les biais qui se sont déjà révélés dans certaines applications.

 

 

 

 

 

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