Qu’est-ce qu’un audit RH ?

Un ‘audit Ressources Humaines’ est une cartographie de certains de vos processus RH clés permettant d’analyser leur pertinence au regard de 5 critères :

• L’efficience
• La conformité
• Les risques
• La fiabilité/pertinence
• La maturité

Cette analyse détaillée nous permet de formuler des recommandations qui permettront à l’entreprise de renforcer ses processus et assurer sa conformité légale.

Pourquoi réaliser un audit RH ?

Les entreprises réalisent un audit Ressources Humaines pour vérifier si leurs processus contiennent des failles, présentent des risques ou ont des défauts de conformité légale.

Un audit est également un excellent pont de départ pour tout nouveau DRH car il offre une vision neutre et impartiale sur les activités RH fondamentales.  Cela permet par exemple à un nouveau DRH de faire une feuille de route tenant compte des priorités mise à jour suite à l’audit.

Les objectifs d’un audit RH

Les objectifs de l’audit ressources humaines sont multiples :

• Identifier les risques liés à la gestion RH
• Améliorer les pratiques et les processus RH
• Améliorer la conformité légale
• Identifier les priorités
• Planifier ses actions

Comment se déroule un audit RH?

En règle générale un ‘audit’ RH se déroule en 6 phases :

1. déterminer le scope de l’audit et les parties prenantes;
2. récolter les documents et informations utiles à l’analyse des processus RH sélectionnés dans le cadre de l’audit:
3. Interviewer les parties prenantes pour comprendre les pratiques internes et d’éventuelles déviations par rapport aux processus documentés;
4. Analyser les processus vis-à-vis de nos cinq critères;
5. Documenter l’évaluation en mentionnant les actions à entreprendre en priorité;
6. Présenter les recommandations au management et les guider vers un plan d’action.

VISTIM réalise des audits RH depuis plus de 10 ans et accompagne ses clients dans la compréhension de leurs risques et dans la mise en place des pla