Coming from South Africa, Suretha Krahtz knows what discrimination means. She began her carrier with fighting against it in the post-Apartheid period. “In 1994, I was involved in employment equity with employer and employees’ group to design roadmaps for closing the gaps in representation, removing the barriers to equality and address unconscious bias”. After that...
In a few days, we will celebrate the International Women’s day. It is a good opportunity to review the movement for diversity and the one against discrimination in the workplace. Priscilia Talbot is Project Manager for the Diversity Charter Luxembourg. She takes a sharp look at the strengths and weaknesses of Luxembourg’s companies in terms...
The final countdown has begun for the social elections. The blue text only applies for Postal ballots. February the 1st: the number of employees must be counted in order to determine the need to organize elections. The number of employees also determines the number of delegates to be elected. Then, the next deadlines will follow...
Nouveaux congés extraordinaires 2024 nous apporte son lot de petits changements : de nouveaux congés et quelques adaptations au niveau des cotisations sociales. En août 2023, la Chambre des députés a voté un projet de loi instituant 2 nouveaux congés extraordinaires qui viennent s’ajouter aux congés déjà existants : le congé d’aidant pour apporter des...
Le département des ressources humaines, comme les autres départements de l’entreprise, doit identifier et gérer les risques inhérents à son activité et s’assurer de respecter la législation locale. Un non respect du droit du travail et des réglementations sociales peut entraîner non seulement de coûteux litiges, mais une détérioration grave de l’image de l’entreprise. L’activité...
All I want for Christmas is such great results to a customers’ satisfaction survey! With an average score of 8.76 (out of ten), our clients confirm, once again, how satisfied they are with our services. Twenty seven of them have answered the questionnaire covering the quality of our services, the expertise of our consultants and...
Les déplacements quotidiens sont un calvaire pour beaucoup d’employés. En tant que responsable des Ressources humaines, vous vous demandez comment faire pour alléger ce fardeau? En effet, les problèmes de mobilité représentent très souvent un handicap pour l’attractivité des entreprises. Le ministère de la mobilité n’a pas de baguette magique, mais une méthode et une...
La mobilité est un sujet qui préoccupe tous les travailleurs au Grand-Duché, qu’ils soient résidents ou frontaliers. Pour les employeurs, et les Ressources Humaines, c’est également un sujet étant donné que l’impact des problèmes de déplacement sur l’attractivité des entreprises tout comme sur le moral et la productivité des employés. D’autre part, ils ont la...
The importance of lifelong learning has been proven in countless articles and nowadays everyone seems to agree on the wide range of benefits at all levels, personnel and organisational. Whereas learning any new skills is always something positive, it is of critical importance to align the training offering with your company’s strategic priorities. Once done...
Using external resources adds enormous value to a company. Here is the value demonstration. 1. The value of experience: Our HR consultants typically bring a wealth of knowledge and experience in various HR functions, including recruitment, compensation, benefits administration, and compliance. Their expertise and experience allows them to identify cost-saving opportunities and implement best practices...
