Dans une société consulting, l’esprit d’équipe et la cohésion ne coulent pas de source lorsque la majorité des consultants se trouvent chez le client durant de longues périodes. Dans ces conditions, certains collègues ont très peu d’occasion de se croiser au bureau et de faire connaissance.
Or, les échanges entre consultants ayant des expériences différentes et rencontrant des problématiques également différentes dans leurs missions respectives sont très importants pour plusieurs raisons. Ces échanges permettent de cultiver l’intelligence collective, de promouvoir une culture et des valeurs communes, mais également de briser le sentiment d’isolement que chacun peut ressentir à certains moments.
C’est pourquoi, toute l’équipe VISTIM se réunit environ 10 fois par an dans un Château au plein milieu du Luxembourg, pour une journée dédiée au partage, à la montée en compétences, à la cohésion d’équipe et au développement au-delà de notre métier. Ces réunions permettent de maintenir le lien entre les consultants et leur offrent un espace de partage des expériences et des bonnes pratiques. C’est ce partage qui fait notre force car il permet à chaque consultant de décupler sa capacité à s’adapter à toutes les situations et aux besoins des clients.
Au-delà des échanges d’expérience et du développement des compétences, ces mises au vert régulières permettent de renforcer l’esprit d’équipe et les valeurs communes.
Enfin, l’intervention d’invités, des personnalités hors du commun n’ayant rien à voir avec le monde Ressources Humaines, permettent de prendre du recul et de l’inspiration.
Se trouver durant 2 heures face à un magicien, un agent des forces spéciales, un mentaliste ou encore un metteur en scène, tous de classe internationale… Cela n’arrive pas tous les jours ! Chez VISTIM, c’est tous les mois. Ces rencontres sont autant de moments mémorables. Car de telles personnalités ne laissent personne indifférent. Par leur talent et leur parcours, elles nous inspirent et nous invitent à la réflexion sur nos valeurs, nos relations et nos vies. Ils nous emmènent loin de nos préoccupations RH quotidiennes pour nous permettre d’y revenir plus forts, avec quelques outils supplémentaires dans nos bagages. Et surtout, ils incarnent notre valeur phare : l’engagement. Car on n’arrive pas là où ils sont arrivés sans une énorme dose d’engagement.
Dernièrement, Gérald Garutti : metteur en scène, dramaturge, fondateur du Cercle de l’Art de la Parole à Paris, invité régulier sur Arte, France Culture, écrivain… nous a fait l’honneur de sa visite. Gérald a dirigé des stars comme Pierre Richard, Antonio Banderas et bien d’autres. Il remplit les salles de théâtre les plus prestigieuses à Paris et à Londres. Durant 2 heures, il nous a raconté son métier. Ou plutôt, il nous l’a fait vivre, ressentir. Si bien que le temps s’est arrêté et que pas une seule fois nous n’avons regardé notre smartphone.
Bref, Gérald nous a offert un des moments les plus captivants de notre existence. Et surtout, il nous a fait comprendre à quel point l’esprit d’équipe et la cohésion étaient importants pour une troupe de théâtre. Comprendre les mécanismes qui permettent à un troupe d’être soudée comme les doigts d’une main est un trésor inestimable pour notre métier. Il nous tarde d’en discuter avec nos clients et de transposer cette recette en entreprise. ‘Faire troupe’, tout simplement.