Dans une société consulting, l’esprit d’équipe et la cohésion ne coulent pas de source lorsque la majorité des consultants se trouvent chez le client durant de longues périodes. Dans ces conditions, certains collègues ont très peu d’occasion de se croiser au bureau et de faire connaissance. Or, les échanges entre consultants ayant des expériences différentes...
Doit-on changer de posture lorsqu’on change de poste ? Faut-il porter le masque de son nouveau rôle ? Ces questions fondamentales ont été abordées lors du HR Evolution Summit organisé par HUMAKINA. Jessica Rabut, CEO de Lombard Odier Luxembourg, a brillamment défendu la cause de l’authenticité. Intervenante sur le panel consacré à la fonction RH...
Le gouvernement luxembourgeois adopte diverses mesures fiscales visant à renforcer l’attractivité du pays et de renforcer le pouvoir d’achat des citoyens afin de relancer l’économie et de promouvoir la croissance inclusive et durable. En voici quelques-unes avec un intérêt aussi pour les professionnels RH. 1. Renforcement du régime de la prime participative Le maximum du...
Mener sur base régulière une enquête d’engagement est un point de départ essentiel pour les RH afin d’identifier et de prioriser les sujets à inclure dans le programme stratégique visant à améliorer la performance durable de l’entreprise. Attention cependant au piège d’une lecture trop rapide des résultats ! Nous partageons ici quelques exemples où une première...
Attirer les talents devient compliqué pour un nombre croissant d’entreprises et de métiers. Virginie Boyard et Gérard Sinnes ont profité du salon HR Lux Trade Fair pour partager leur expertise en matière d’attraction et de rétention. La question n’est pas neuve mais a pris une dimension nouvelle suite à la crise du Covid-19 qui a...
