Les bouleversements post-covid, la crise énergétique et celle du logement ont changé la donne pour les employeurs. De nouvelles préoccupations ont vu le jour, ou plutôt se sont renforcées : le besoin de trouver du sens dans son activité professionnelle et celui de pouvoir concilier vie professionnelle et vie privée. A cela s’ajoutent des contraintes...
Le département des ressources humaines, comme les autres départements de l’entreprise, doit identifier et gérer les risques inhérents à son activité et s’assurer de respecter la législation locale. Un non respect du droit du travail et des réglementations sociales peut entraîner non seulement de coûteux litiges, mais une détérioration grave de l’image de l’entreprise. L’activité...
All I want for Christmas is such great results to a customers’ satisfaction survey! With an average score of 8.76 (out of ten), our clients confirm, once again, how satisfied they are with our services. Twenty seven of them have answered the questionnaire covering the quality of our services, the expertise of our consultants and...
Les déplacements quotidiens sont un calvaire pour beaucoup d’employés. En tant que responsable des Ressources humaines, vous vous demandez comment faire pour alléger ce fardeau? En effet, les problèmes de mobilité représentent très souvent un handicap pour l’attractivité des entreprises. Le ministère de la mobilité n’a pas de baguette magique, mais une méthode et une...
La mobilité est un sujet qui préoccupe tous les travailleurs au Grand-Duché, qu’ils soient résidents ou frontaliers. Pour les employeurs, et les Ressources Humaines, c’est également un sujet étant donné que l’impact des problèmes de déplacement sur l’attractivité des entreprises tout comme sur le moral et la productivité des employés. D’autre part, ils ont la...
The importance of lifelong learning has been proven in countless articles and nowadays everyone seems to agree on the wide range of benefits at all levels, personnel and organisational. Whereas learning any new skills is always something positive, it is of critical importance to align the training offering with your company’s strategic priorities. Once done...
Using external resources adds enormous value to a company. Here is the value demonstration. 1. The value of experience: Our HR consultants typically bring a wealth of knowledge and experience in various HR functions, including recruitment, compensation, benefits administration, and compliance. Their expertise and experience allows them to identify cost-saving opportunities and implement best practices...
About the job As an HR Generalist your role is to support our customers on operational and administrative HR activities covering the whole employment life-cycle. Working closely with a team of experts on various missions, your job is to ensure that client’s operational processes are efficient and compliant with local regulations and that VISTIM delivers constant high...
Alors que les élections sociales de 2024 prennent place dans nos agendas, c’est le moment d’aborder la question de la collaboration avec la délégation du personnel. Au cours de sa carrière, Virginie Boyard a été amenée à interagir avec de nombreuses délégations, en tant que DRH et ensuite en qualité de Consultante RH en charge...
En mars 2024, des élections sociales seront organisées au Luxembourg pour désigner les délégués du personnel dans les entreprises ayant occupé au moins 15 personnes au cours des 12 mois précédant le premier du mois des élections. Y compris : les chefs d’entreprise et les cadres s’ils sont salariés de l’entreprise, c’est-à-dire s’ils sont dans...
