Pour les travailleurs transfrontaliers, de nouvelles règles concernant leur affiliation à la sécurité sociale, dans le cadre du télétravail, sont entrées en vigueur le 1er juillet 2023 après l’expiration de la période transitoire liée à la pandémie de COVID-19. Deux situations de télétravail peuvent se présenter à l’avenir : Applicable à TOUS les cas de...
On 9th June, the Government disclosed the outlines of the reform on lunch vouchers applications in Luxembourg. The new rules will become effective on 1st January 2024. Here is an overview of those upcoming changes: The 1st main one introduces the digital vouchers as the norm, which employees can spend with a specific payment card....
La loi du 28 juin 2023 portant modification du Code du travail en vue d’introduire un dispositif relatif au droit à la déconnexion est entrée en vigueur le 4 juillet 2023. Largement inspiré d’un avis du Comité Économique et Social de 2021, son but est de renforcer la protection de la santé et de la...
The Council of State (Conseil d’Etat) has recently validated the draft bill introducing the Tax Credit for Conjoncture, after the end of the Energy tax credit which expired in March 2023. The tax credit is a tax mechanism calculated on the basis of the remuneration, to support employees in particular situations like inflation (Crédit d’Impot...
La nouvelle loi du 29 mars 2023, exige des entreprises qu’elles prennent des mesures pour prévenir le harcèlement et qu’elles le traitent correctement s’il survient. Il est donc temps de se mettre au diapason des nouvelles réglementations. En partenariat avec le spécialiste ERIA, nous avons élaboré un package complet pour vous mettre sur la bonne...
VISTIM celebrates its 8th birthday and is keen to drink share a lot of champaign memories and good vibes. Virginie Boyard and Gérard Sinnes answer some reflective questions. What was the major milestone or accomplishment that the company achieved in the past years ? If we go back a few years, in 2019, after our...
Le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) est entré en vigueur le 25 mai 2018. Profitons de cet anniversaire pour faire un 1er bilan de cette réglementation européenne et surtout, de vérifier que nos pratiques RH sont bien conformes. Cette réglementation ne constitue pas une rupture avec les réglementations existant précédemment dans les...
Le Ministre du Travail, de l‘Emploi et de l’Économie sociale et solidaire, Georges Engel, et le directeur de l’ITM, Marco Boly, ont présenté lors d’une conférence de presse, le rapport annuel de l’ITM pour l’année 2022. Après avoir joué un rôle majeur dans gestion du Covid-19, l’ITM s’est fortement dans l’accueil et l’accès à l’emploi...
As an employer, you have the duty to provide a safe workplace to your employees. You have to take all the necessary measures to protect them from any work related risks. To help you in this task, the designated worker is your asset. His or her tasks and status are precisely detailed by labour law....
Actively fighting against Harassment is no longer a « nice to have » for business. It is mandatory since the 29 of March. Juliane Nitsche is THE harassment prevention expert in Luxembourg. She explains us how to comply with the new law. What are the important changes the new law brought? The most important part is that...
