Performance is what drives us to maintain the highest standards, for ourselves and for those we serve. We are dedicated to achieving the best outcomes, and this commitment to excellence reflects the trust that our clients place in us every day. And of course, we are constantly focused on creating Customer Value. In every interaction,...
Pour son 1er grand événement, HUMAKINA a frappé fort en rassemblant toute la communauté RH du pays dans le cadre prestigieux du Cercle Cité. Le HR SUMMIT EVOLUTION 2025 a marqué les esprits par la qualité de son organisation et celle des échanges qui se sont succédés au cours des différents panels. VISTIM a participé...
Engagement speaks to our dedication to truly understand and invest in our clients’ needs. We bring passion and energy to each challenge, because we believe that being fully engaged in our work is essential to creating lasting, meaningful impact. High people engagement leads to high and sustainable company performance. But high engagement is not achieved...
Collaboration lies at the heart of everything we do. We firmly believe that the most impactful solutions emerge when we work hand in hand with our clients—listening to their needs, understanding their challenges, and growing together. By fostering this close partnership, we ensure that the solutions we create are not only highly effective but also...
Créer VISTIM était un pari un peu fou. Virginie Boyard nous raconte les premiers pas…
Pour VISTIM, 2025 ne sera pas une année comme les autres. Cette année, nous allons souffler nos 10 bougies avec toute la vigueur et la fraîcheur qu’on peut avoir à 10 ans. Et nous allons aussi garder la flamme qui nous motive chaque jour à délivrer le meilleur à nos clients. Cet anniversaire, nous souhaitons...
De nouveaux paramètres sociaux entrent en vigueur au 1er janvier 2025. Il s’agit des paramètres suivants : Salaire social minimum (qualifié et non qualifié) Taux de cotisation Minima et maxima cotisables Rémunération des élèves et étudiants occupés pendant les vacances scolaires Indemnisation des stagiaires Les nouveaux paramètres sociaux au 1er janvier 2025 tiennent compte entre...
Le 13è mois ou la prime de fin d’année est une pratique répandue dans les entreprises et le secteur public au Luxembourg. Ce complément de revenu très apprécié par les salariés ne constitue pas une obligation sur base du code de travail, mais peut l’être sur base d’une convention collective, d’un règlement interne, du contrat...
La démission d’un collaborateur peut représenter une perte plus ou moins importante pour l’entreprise. Les raisons de ce départ peuvent être très variées. Les analyser sur la durée permet de repérer d’éventuelles causes récurrentes et d’identifier des problématiques jusque-là non détectées. L’entretien de départ constitue une opportunité précieuse pour recueillir des retours sur la vie...
Qu’est-ce qu’une politique de rémunération ? Une politique de rémunération bien conçue est un levier stratégique qui permet à l’entreprise de construire une équipe compétente et engagée, tout en favorisant sa croissance et sa pérennité. Définition et rôle stratégique dans l’entreprise La politique de rémunération désigne l’ensemble des principes et des pratiques qu’une entreprise met...
