10 ansjanvier 15, 2025
Virginie Boyard : Créer VISTIM
Créer VISTIM était un pari un peu fou. Virginie Boyard nous raconte les premiers pas…
Créer VISTIM était un pari un peu fou. Virginie Boyard nous raconte les premiers pas…
Pour VISTIM, 2025 ne sera pas une année comme les autres. Cette année, nous allons souffler nos 10 bougies avec toute la vigueur et la fraîcheur qu’on peut avoir à 10 ans. Et nous allons aussi garder la flamme qui nous motive chaque jour à délivrer le meilleur à nos clients. Cet anniversaire, nous souhaitons...
De nouveaux paramètres sociaux entrent en vigueur au 1er janvier 2025. Il s’agit des paramètres suivants : Salaire social minimum (qualifié et non qualifié) Taux de cotisation Minima et maxima cotisables Rémunération des élèves et étudiants occupés pendant les vacances scolaires Indemnisation des stagiaires Les nouveaux paramètres sociaux au 1er janvier 2025 tiennent compte entre...
Le 13è mois ou la prime de fin d’année est une pratique répandue dans les entreprises et le secteur public au Luxembourg. Ce complément de revenu très apprécié par les salariés ne constitue pas une obligation sur base du code de travail, mais peut l’être sur base d’une convention collective, d’un règlement interne, du contrat...
La démission d’un collaborateur peut représenter une perte plus ou moins importante pour l’entreprise. Les raisons de ce départ peuvent être très variées. Les analyser sur la durée permet de repérer d’éventuelles causes récurrentes et d’identifier des problématiques jusque-là non détectées. L’entretien de départ constitue une opportunité précieuse pour recueillir des retours sur la vie...
Qu’est-ce qu’une politique de rémunération ? Une politique de rémunération bien conçue est un levier stratégique qui permet à l’entreprise de construire une équipe compétente et engagée, tout en favorisant sa croissance et sa pérennité. Définition et rôle stratégique dans l’entreprise La politique de rémunération désigne l’ensemble des principes et des pratiques qu’une entreprise met...
Qu’est-ce qu’un audit RH ? Un ‘audit Ressources Humaines’ est une cartographie de certains de vos processus RH clés permettant d’analyser leur pertinence au regard de 5 critères : L’efficience La conformité Les risques La fiabilité/pertinence La maturité Cette analyse détaillée nous permet de formuler des recommandations qui permettront à l’entreprise de renforcer ses processus...
Avec la rentrée, une dure réalité se rappelle à notre bon souvenir : les bouchons sur toutes les routes qui convergent vers la Ville et ses environs. La mobilité est LE problème qui empoisonne la vie d’une grande partie de la population active du Grand-Duché et encore davantage des frontaliers. Que faire pour résoudre ou...
Le gouvernement luxembourgeois adopte diverses mesures fiscales visant à renforcer l’attractivité du pays et de renforcer le pouvoir d’achat des citoyens afin de relancer l’économie et de promouvoir la croissance inclusive et durable. En voici quelques-unes avec un intérêt aussi pour les professionnels RH. 1. Renforcement du régime de la prime participative Le maximum du...
C’est la rentrée des classes, pour les Ressources Humaines également. Comment faire pour que la reprise du travail après la pause estivale se passe pour le mieux et que les objectifs fixés au début de l’année soient atteints ? Ou même dépassés… VISTIM vous livre quelques recettes et astuces pour une rentrée réussie. La rentrée, c’est...