La gestion des ressources humaines désigne l’ensemble des pratiques et des politiques mises en place par une entreprise pour gérer son personnel. Cela inclut le recrutement, la formation, le développement, la gestion des performances et les relations sociales. L’objectif est d’optimiser le capital humain pour atteindre les objectifs stratégiques de l’organisation. Définition de la gestion...
Encore une année de succès pour VISTIM ! Avant de rentrer dans la catégorie des teenager, VISTIM profite encore de sa forte croissance pour battre de nouveaux records en termes de résultats. Mais en même temps, nous découvrons de nouveau terrains de jeu et centres d’intérêt… Conscient des grands défis de son époque, VISTIM veut...
Les contrats à durée indéterminée (CDI) ont longtemps été la norme sur le marché du travail européen, offrant stabilité et sécurité aux employés (toutes relatives, on le sait bien, mais quand même bienvenues). ‘Décrocher un CDI’ reste le graal pour une grande partie de la population active. Cela dit, un intérêt croissant pour des formes...
Coming from South Africa, Suretha Krahtz knows what discrimination means. She began her carrier with fighting against it in the post-Apartheid period. “In 1994, I was involved in employment equity with employer and employees’ group to design roadmaps for closing the gaps in representation, removing the barriers to equality and address unconscious bias”. After that...
Many managers struggle with addressing performance or attitude problems in their teams. Mostly for good reasons, let’s be honest: the exercise is difficult, not pleasant and sensitive. It takes time, a lot of energy and the results are rarely spectacular. So what do managers tend to do instead ? They take it easy on the...
En signant la Charte de la Diversité, VISTIM veut agir en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Les Ressources Humaines ont une responsabilité particulière dans ce domaine puisqu’ils sont au cœur des processus concernés par les questions de diversité et d’inclusion. Le recrutement, la gestion des carrières, la culture d’entreprise, la formation, la prévention...
Une entreprise qui veut recruter en 2024 doit être capable d’attirer des talents de tous les horizons, quels que soit leur genre, leur sexe, leur culture… Avis aux hommes et femmes de Cro-Magnon, la diversité n’est plus une option, elle est devenue un must pour tout employeur qui se respecte et qui respecte la loi....
Le processus de gestion des salaires est un élément central de la fonction Ressources Humaines (RH), car il impacte directement les collaborateurs et la conformité légale de l’entreprise. Voici une description les étapes clés du processus de gestion de la paie d’un point de vue RH : 1. Collecte et préparation des données Avant...
Mener sur base régulière une enquête d’engagement est un point de départ essentiel pour les RH afin d’identifier et de prioriser les sujets à inclure dans le programme stratégique visant à améliorer la performance durable de l’entreprise. Attention cependant au piège d’une lecture trop rapide des résultats ! Nous partageons ici quelques exemples où une première...
In the dynamic landscape of business, companies often encounter unforeseen challenges that require immediate attention. These challenges can range from organizational restructuring to employee leaving the organisation , and the need for effective interim HR resource becomes paramount. Sometimes we have the luxury of a proper hand-over… sometimes not! This is where the expertise of...
