Many managers struggle with addressing performance or attitude problems in their teams. Mostly for good reasons, let’s be honest: the exercise is difficult, not pleasant and sensitive. It takes time, a lot of energy and the results are rarely spectacular. So what do managers tend to do instead ? They take it easy on the...
En signant la Charte de la Diversité, VISTIM veut agir en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Les Ressources Humaines ont une responsabilité particulière dans ce domaine puisqu’ils sont au cœur des processus concernés par les questions de diversité et d’inclusion. Le recrutement, la gestion des carrières, la culture d’entreprise, la formation, la prévention...
Une entreprise qui veut recruter en 2024 doit être capable d’attirer des talents de tous les horizons, quels que soit leur genre, leur sexe, leur culture… Avis aux hommes et femmes de Cro-Magnon, la diversité n’est plus une option, elle est devenue un must pour tout employeur qui se respecte et qui respecte la loi....
Le processus de gestion des salaires est un élément central de la fonction Ressources Humaines (RH), car il impacte directement les collaborateurs et la conformité légale de l’entreprise. Voici une description les étapes clés du processus de gestion de la paie d’un point de vue RH : 1. Collecte et préparation des données Avant...
Mener sur base régulière une enquête d’engagement est un point de départ essentiel pour les RH afin d’identifier et de prioriser les sujets à inclure dans le programme stratégique visant à améliorer la performance durable de l’entreprise. Attention cependant au piège d’une lecture trop rapide des résultats ! Nous partageons ici quelques exemples où une première...
In the dynamic landscape of business, companies often encounter unforeseen challenges that require immediate attention. These challenges can range from organizational restructuring to employee leaving the organisation , and the need for effective interim HR resource becomes paramount. Sometimes we have the luxury of a proper hand-over… sometimes not! This is where the expertise of...
The social elections took place on 12 March. We had the honour of successfully accompanying several companies in this democratic exercise and of chairing several polling stations. In Luxembourg as a whole, 8,712 effective delegates have been elected, and 7638 substitutes. The election process is not entirely over, though, and some keys steps are yet...
Attirer les talents devient compliqué pour un nombre croissant d’entreprises et de métiers. Virginie Boyard et Gérard Sinnes ont profité du salon HR Lux Trade Fair pour partager leur expertise en matière d’attraction et de rétention. La question n’est pas neuve mais a pris une dimension nouvelle suite à la crise du Covid-19 qui a...
In a few days, we will celebrate the International Women’s day. It is a good opportunity to review the movement for diversity and the one against discrimination in the workplace. Priscilia Talbot is Project Manager for the Diversity Charter Luxembourg. She takes a sharp look at the strengths and weaknesses of Luxembourg’s companies in terms...
A partir du 2 avril 2024, le Centre commun de la sécurité sociale (CCSS) met à jour certaines procédures concernant la déclaration de l’activité professionnelle à l’étranger. Ces nouvelles procédures sont destinées à moderniser et simplifier les démarches pour les employeurs et leurs mandataires. Les changements toucheront tant les employeurs qui utilisent les formulaires papiers...
